为什么我月薪8000元,住房公积金每个月公司才缴

为什么我月薪8000元,住房公积金每个月公司才缴

时间:2020-01-10 13:09 作者:admin 点击:
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公积金的缴纳规则

住房公积金的月缴纳金额由两个部分组成,一是缴纳基数;二是缴纳比例。

按照2015年11月,住房城乡建设部起草的《住房公积金管理条例(修订送审稿)》规定:职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%,不得高于12%。

按照文件的第十六条规定:职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

PS:当然月工资的缴存金额有上下限,具体的上下限标准各地不一致。比如你的上年度的月平均工资为5万元,但是当地的月缴存金额上限为2万元,因此你的缴纳基数最高只能按照2万元来;缴存最低限为各县(市)最低工资标准,按照政府规定,企业给予的职工的工资是不能低于当地最低工资标准的(否则就是违法的),所以你上年最差最差就是收入等于最低限。如果你的上年度的薪资水平在高限与低限之间,那么就是按照你实际的工资水平乘以缴存的比例。

为什么只有90元

按照上述标准而言,月工资8000元,即使是按照最低的5%缴纳比例而言,你和单位每个月都是缴纳:8000*5%=400元,所以你每个月的公积金账户都应该有800元入账,而不是90元,那么为什么会出现90元的现象呢?

这种现象一般只会出现在民营企业中(国企以及事业单位不会这样),民营企业为了降低自己的压力,部分企业直接违规没有给员工上五险一金;部分即使上五险一金的,也会做内外两本账,内帐是你们的实际工资,外帐(对外的,应对检查的)一般就是当地的最低工资(或者企业可接受的一个最低额),然后按照这个金额给员工缴纳五险一金,如果在外帐中给你做的月工资为1800元(别看不起1800元,目前很多地方的最低工资还没有达到1800元/月),那么单位每个月给你缴纳的就是1800*5%=90元。

总结

如何解决?最简单的当然是去找当地的人力资源和社会劳动保障局进行投诉了,当然基本上这一投诉,你的工作也就到头了,虽然企业会被罚款,你的漏缴的金额也会给你补缴或者补偿,但是处理完这件事,也就是你的离开之时,企业要找开除你的合法理由太多了,这也是为什么很多人明明知道企业违规却又无可奈何,毕竟当今这个社会,能有一份工作,特别是月收入8000元的工作并不多。

综上所述,这种情况确实存在,原因在于公积金和社保的缴纳基数不是工资,缴纳的基数比工资低,这样做的好处是企业可以节省成本。